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金屬穿線管對新老體系勿采取一刀切
發(fā)布時間：2020/6/12  文章出處：金屬穿線管http://www.laiwufz.com/ 查看次數(shù)：

    金屬穿線管廠家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式，肯定會造成員工怨聲載道而導(dǎo)致金屬穿線管廠家內(nèi)部形成混亂，在這種前提下，金屬穿線管廠家采取過渡式回落法會非常有必要。
    金屬穿線管廠家處理老體系與新體系對接的操作方式是，建立與工作效果掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進行經(jīng)濟處罰，達到規(guī)定次數(shù)后，金屬穿線管廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標準內(nèi)，再導(dǎo)入標準晉升體系，則會幫助金屬穿線管廠家順利完成對接。文章來源金屬穿線管http://www.laiwufz.com/。


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